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Ufficio Personale

Responsabiledott. Filippo Farris
Telefono0702360241
Emailfilippo.farris@comune.sestu.ca.it
Orario Ufficio
Lunedì
11:00/13:00
Martedì
11:00/13:00
16:00/18:00
Mercoledì
11:00/13:00
Giovedì
11:00/13:00
16:00/18:00
Venerdì
11:00/13:00
IndirizzoPalazzo Civico Comunale - Via Scipione 1 - secondo piano

Personale operativo assegnato all’Ufficio

DipendenteMarilisa Cossu
Telefono0702360217
Emailmarilisa.cossu@comune.sestu.ca.it
DipendenteAlessandro Scano
Telefono0702360216
Emailalessandro. scano@comune.sestu.ca.it
DipendenteAntonella Pili
Telefono0702360280
Emailantonella.pili@comune.sestu.ca.it
DipendenteLuciano Ledda
Telefono0702360243
Emailluciano.ledda@comune.sestu.ca.it

Competenze principali

FunzioniAttività non esaustive di competenza del Servizio
Pianificazione delle risorse umane e sviluppo professionale del personale.Redazione del piano triennale delle assunzioni e delle progressioni;
gestione della mobilità interna e delle riconversioni;
gestione degli istituti contrattuali legati al salario variabile, produttività, incentivi e indennità;
definizione e gestione del sistema di valutazione dei dipendenti e delle Posizioni Organizzative;
collaborazione predisposizione piano delle performance;
supporto attività Nucleo di Valutazione;
definizione e gestione del piano degli interventi formativi per i dipendenti.
Gestione degli adempimenti amministrativi relativi al personale.Selezione ed assunzione del personale secondo le procedure di legge;
gestione degli aspetti relativi alla posizione giuridico-economica del personale e della costituzione, modificazione ed estinzione del rapporto di lavoro;
registrazione di presenze e assenze;
erogazione degli stipendi e altri compensi assimilati a lavoro dipendente;
contabilizzazione e gestione delle ritenute previdenziali e fiscali e stesura delle relative denunce;
gestione degli aspetti disciplinari connessi al rapporto di lavoro e irrogazione delle sanzioni ove non attribuite alla competenza
dell'Ufficio per i procedimenti disciplinari;
gestione delle autorizzazione per gli incarichi esterni dei dipendenti e comunicazioni conseguenti;
gestione degli adempimenti relativi alla formazione in materia di sicurezza dei lavoratori e di espletamento delle visite mediche correlate
alla sorveglianza sanitaria di cui al D.Lgs.81/2008.
Relazioni sindacali.gestione dei contratti collettivi nazionali di lavoro e dei relativi contratti decentrati;
partecipazione alla delegazione trattante e supporto di segreteria.
Progettazione organizzativa.definizione della dotazione organica, dell'organigramma e del Funzionigramma dell'Ente;
progettazione, realizzazione e monitoraggio di interventi di riorganizzazione;
analisi, razionalizzazione e semplificazione dei processi, delle procedure e dei procedimenti;
realizzazione di studi di fattibilità, sperimentazione e conseguenti implementazioni di nuove forme di lavoro flessibile.
Sistema di Qualità.Realizzazione di indagini di customer satisfaction per la rilevazione della qualità percepita dagli utenti e di indagini di clima interno.
Benessere organizzativo.Promozione di azioni positive per il benessere delle persone nell'organizzazione e per il miglioramento della cultura organizzativa;
coordinamento definizione e stesura del Piano triennale delle azioni positive.
collaborazione alle attività del Comitato Unico di Garanzia;
collaborazione con l'ufficio Sicurezza sul lavoro per la realizzazione delle azioni previste dalla normativa rispetto allo stress da lavoro
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